RPSDispositif d’Aide Psychologique pour les Souffrances Au Travail

 

 

Le champ psychosocial renvoie à des aspects psychologiques de la vie sociale au travail. Les risques psychosociaux (stress, violence, harcèlement, épuisement …) apparaissent lorsqu’il y a un déséquilibre dans le système constitué par l’individu et son environnement de travail. Les conséquences de ce déséquilibre sont multiples sur la santé physique et psychique. Ainsi, dans une démarche de prévention de ces risques, un soutien psychologique est primordial afin de soutenir l’individu en difficultés.

 

 

Plus de 3 millions de salariés ont un risque élevé de faire un burn-out. Il est important de rester attentif à l’épuisement professionnel, et de pouvoir proposer un soutien psychologique aux personnes en souffrance.

Faire face à une situation difficile au travail ou dans la vie personnelle, n’est jamais simple. Les troubles psychosociaux se manifestent pour les personnes elles-mêmes et pour leur entourage sous des apparences infiniment variées. Quelques signes des risques psycho-sociaux :

  • Difficultés relationnelles au travail
  • Conflits et tensions interpersonnelles
  • Sentiment de surcharge au travail
  • Perte de sens au travail
  • Sentiment de dévalorisation et baisse d’estime de soi
  • Stress et anxiété (liés à un changement de poste, une réorganisation, une réorientation de carrière, une évolution de responsabilités…)
  • Angoisse
  • Somatisations diverses (dorsalgies, migraines, « boule au ventre »…)
  • Dépression liée au travail
  • Traumatisme lié au travail
  • Phobie du lieu de travail
  • Burn-Out
  • Harcèlement au travail

 

Les objectifs d’une consultation spécialisée sont les suivants :

  • Permettre une prise en charge adaptée aux problèmes que vous rencontrez
  • Travailler sur les vécus internes pour vous permettre de retrouver des ressources émotionnelles et psychiques
  • Bénéficier d’un espace de parole neutre et bienveillant, ainsi que de conseils et d’orientation pour traiter au mieux la situation d’un point de vue psychologique et pragmatique
  • Développer une prise de distance émotionnelle suffisante pour gérer la situation au mieux de vos intérêts
  • Identifier des choix interactionnels et stratégiques pour retrouver un équilibre dans la relation au travail

L’objectif est de renouer avec le bien-être au travail. C’est-à-dire avec un état plus englobant que celui de la santé puisqu’il prend en considération la personne dans son ensemble, ce qui se traduit par un sentiment, une sensation :

  • D’épanouissement,
  • De confort,
  • De satisfaction générale tant en parlant du corps que de l’esprit,
  • De satisfaction au travail,
  • De motivation,
  • Et de plaisir

La prise en charge :

Les consultations sont psychothérapeutiques et, à ce titre, ne sont pas remboursées par la sécurité sociale. Elles peuvent être remboursées par certaines mutuelles, sur présentation de factures. En fonction de vos besoins, un lien avec le médecin traitant et/ou le psychiatre peut être fait, pour adapter au mieux votre prise en charge (médicaments, arrêts de travail etc.)

 

Contact :

Florian BEN SOUSSAN, psychologue clinicien, formé aux repérages des Risques Psycho Sociaux.

 

 

Les entretiens sont confidentiels, et menés dans le respect du code de déontologie des psychologues.